PREVOYANCE

Parce qu’aujourd’hui le bien être de vos salariés passe par le votre. Nous vous proposons de vous accompagner dans l’étude et l’analyse de vos régimes.

Pourquoi mettre en place un contrat prévoyance?

La mise en place d’un régime de prévoyance collectif fait partie intégrante de la politique sociale de votre entreprise et présente de nombreux avantages…

Souscrire un contrat collectif au sein de votre entreprise permet à vos salariés de bénéficier de garanties meilleures que celles d’un contrat individuel et à un tarif préférentiel.

Vos cotisations sont déductibles (dans la majorité des cas) de votre bénéfice imposable et totalement exonérées des charges sociales. article 83 du CGI (cf régime fiscale des cotisations pour les salariés) et d’exonération sociale article L 242.1 du code de la SS (cf. régime social des contributions employeur). + d’informations

Pourquoi mettre en place un contrat prévoyance?

La mise en place d’un régime de prévoyance collectif fait partie intégrante de la politique sociale de votre entreprise et présente de nombreux avantages…

Souscrire un contrat collectif au sein de votre entreprise permet à vos salariés de bénéficier de garanties meilleures que celles d’un contrat individuel et à un tarif préférentiel.

En tant qu’employeur, vous avez des obligations en terme de prévoyance envers vos salariés, notamment si vous dépendez d’une Convention Collective.

Et notamment :

la Convention Collective Nationale des cadres CCN 1947
la Loi de Mensualisation LOI MENSUALISATION
les obligations des conventions collectives professionnelles

Vous souhaitez connaitre vos obligations, remplissez le formulaire et vous serez contacté sous 24 heures.

Nous contacter

Quelles peuvent être les garanties d’un contrat de prévoyance?

Elles sont nombreuses et doivent faire l’objet d’une étude spécifique pour chaque entreprise.
Vous trouverez ci-dessous une liste des garanties les plus rencontrées sur le marché.

Entre le double effet et la rente de conjoint : L’allocation obsèques : Il s’agit un capital versé permettant la prise en charge des frais d’obsèques. Cette garantie peut conserver le salarié mais également ses ayant droits en fonction du contrat

A ajouter après l’allocation obsèques : Les maladies redoutées : Cette garantie prévoit le versement de capitaux à la suite de maladie comme un cancer, un problème cardiaque, un AVC, etc. Ces maladies peuvent induire des dépenses lourdes.

Versement d’un capital suite au décès d’un salarié (il est en règle générale calculé sur la rémunération du salarié au moment de son décès). Celui-ci est versé à un bénéficiaire désigné ou aux ayants droits de l’assuré. Il peut-être, si le contrat le permet doublé en cas de décès accidentel.

Est également une garantie rattachée au Décès : il entraine le versement d’un capital par enfant à charge suite au décès simultané des deux conjoints.

Il s’agit du versement d’une rente viagère versée au conjoint du salarié décédé.

Versement d’une rente par enfant à charge jusqu’au 26ème anniversaire de l’enfant à condition qu’il poursuive ses études.

Cette garantie permet de maintenir à vos salariés un niveau de rémunération en cas d’arrêt de travail à la suite d’une maladie ou d’un accident en complément du remboursement du régime obligatoire.

A pour objet d’accorder à l’assuré social une pension d’invalidité pour compenser la perte de salaire qui résulte de la réduction de sa capacité de travail. Le salarié peut bénéficier d’une pension d’invalidité s’il justifie d’une invalidité réduisant d’au moins 2/3 sa capacité de travail ou de gain.